VIVA – Kesenjangan upah berdasarkan gender di Tiongkok terus memburuk, dan perempuan Tiongkok memiliki tingkat partisipasi perempuan tertinggi di Asia. Menurut studi baru yang dilakukan oleh Universitas Peking di Beijing, kesenjangan upah telah meningkat hampir 30 persen. Perkembangan ekonomi yang pesat selama dua dekade terakhir telah meningkatkan standar hidup di Tiongkok, namun belum memberikan manfaat yang setara bagi laki-laki dan perempuan.
Situasi perempuan di Tiongkok semakin memburuk selama pandemi COVID-19, ketika kesenjangan antara laki-laki dan perempuan meningkat lebih dari dua kali lipat dalam jam kerja dan melebar hampir 30 persen dalam upah, demikian yang dilaporkan EuropeanTimes pada Selasa, 23 April 2024. “Kesenjangan gender di pasar tenaga kerja akan tetap besar setelah pandemi berakhir, dan situasi ibu yang bekerja sepertinya tidak akan membaik secara signifikan dalam jangka pendek,” kata studi tersebut.
Menurut survei yang dilakukan oleh platform rekrutmen Zhaopin, perempuan profesional di Tiongkok berpenghasilan lebih rendah dibandingkan laki-laki. Perbedaan pendapatan telah mencapai 13 persen selama beberapa tahun. Sistem patriarki di Tiongkok sering disalahkan karena mendiskriminasi perempuan. Bahkan Presiden Tiongkok Xi Jinping berusaha membatasi pertumbuhan ekonomi dengan meminta perempuan untuk tinggal di rumah dan memiliki anak untuk mengatasi masalah demografi.
Perempuan pekerja yang memiliki anak kecil adalah kelompok yang paling terkena dampak selama pandemi COVID-19, karena mereka menghadapi risiko pengangguran 181 persen lebih tinggi dan penghasilan 36,8 persen lebih rendah per bulan. Menurut laporan Universitas Peking, “ibu yang bekerja selama periode khusus ini mengambil lebih banyak tanggung jawab keluarga, lebih banyak terpapar pada pekerjaan, dan mengalami cedera psikologis yang parah.”
Diskriminasi telah menyebabkan penurunan jumlah perempuan Tiongkok dalam kegiatan ekonomi. Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja menurun dari 61,4 persen pada tahun 2019 menjadi 60,5 persen pada tahun 2023. Angka ini turun dari sekitar 80 persen pada tahun 1980an. Pada tahun 2006, Tiongkok menduduki peringkat ke-63 dalam indeks kesenjangan global, dan pada tahun 2023, Tiongkok akan turun ke peringkat 107.
Perempuan Tiongkok diharapkan mengambil lebih banyak tanggung jawab atas pekerjaan yang dibayar, meskipun tidak mendapat dukungan yang memadai untuk keamanan kerja, menurut laporan penelitian berjudul Attitudes to Gender Inequality in China. “Meskipun persentase perempuan Tiongkok di bidang profesional dan teknis adalah yang tertinggi, ditemukan bahwa lebih sulit bagi perempuan dengan kualifikasi yang sama untuk mendapatkan posisi senior karena bias gender,” kata laporan tersebut, yang dipimpin oleh Qianqian Wang. dari Universitas Henan.
Tiongkok memiliki kesenjangan upah yang besar berdasarkan gender akibat patriarki Tiongkok dan kegagalan upaya pemerintah Partai Komunis, demikian kesimpulan tim peneliti lokal dari Chengdu dan Shenzhen, Tiongkok. “Masih terdapat kesenjangan upah gender yang signifikan antara perempuan dan laki-laki dengan sumber daya manusia yang sama, dan sebagian besar kesenjangan tersebut dapat dijelaskan oleh status perkawinan perempuan: perempuan yang menikah menghadapi lebih banyak diskriminasi di pasar tenaga kerja dibandingkan perempuan yang belum menikah dan sudah menikah. – kata mereka dalam laporanmu.
Diskriminasi gender dan status perkawinan terus menjadi hambatan terbesar bagi perempuan profesional. Survei lain yang dilakukan oleh Zhaopin menemukan bahwa 61,1 persen perempuan ditanyai tentang status perkawinan mereka, dibandingkan dengan hanya 21,5 persen laki-laki. Sekitar 23 persen perempuan mengatakan mereka kehilangan kesempatan kerja karena dianggap sebagai istri atau ibu.
Seorang wanita profesional bermarga Zhang mengatakan dia ditanyai pertanyaan yang tidak pantas dan menghina tentang memiliki pacar atau menikah. — Di perusahaan saya, ada aturan tidak tertulis bahwa perempuan yang baru dipekerjakan harus berjanji untuk tidak memiliki anak selama lima tahun, jika tidak, mereka tidak akan dipromosikan. “Kami tidak adil terhadap perempuan, tapi kami tidak punya pilihan,” katanya.
Telah diamati beberapa kali bahwa perusahaan-perusahaan Tiongkok serta lembaga-lembaga pemerintah secara terbuka menolak mempekerjakan perempuan. Human Rights Watch melaporkan bahwa perempuan di Tiongkok memiliki sedikit kesempatan untuk mencari keadilan terhadap diskriminasi pekerjaan dan upah. “Sensor media yang ketat dari pemerintah Tiongkok dan permusuhan terhadap aktivisme warga menimbulkan hambatan serius bagi aktivis hak-hak perempuan Tiongkok dan organisasi masyarakat sipil dalam upaya meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai masalah ini,” katanya. Baca artikel menarik lainnya di tautan ini.
