Titik Kumpul – Tantangan yang dihadapi generasi milenial di Indonesia saat ini adalah bagaimana mereka bisa menjaga keseimbangan antara karir profesional dan kehidupan pribadinya, terutama dalam konteks berkeluarga. Banyak generasi milenial yang harus menghadapi tekanan karier sekaligus bertanggung jawab sebagai orang tua bagi generasi muda alfa. Permasalahan ini tercermin dalam survei yang dilakukan oleh McCrindle, yang menunjukkan bahwa generasi milenial telah menghabiskan sekitar seperempat masa kerja mereka dan mulai beralih ke posisi kepemimpinan dan peran eksekutif. Di Indonesia, generasi milenial saat ini tidak hanya menghadapi tantangan karir yang sulit, namun juga harus beradaptasi dengan realitas baru dalam berkeluarga. Sebagai generasi yang dinobatkan sebagai generasi sandwich karena istilah tersebut dipopulerkan oleh generasi tersebut. Mereka terjebak antara tanggung jawab mereka terhadap orang tua dan anak-anak mereka. Hal ini membuat prioritas pencapaian hidup generasi milenial semakin tidak jelas karena mereka fokus mencari dana untuk kebutuhan masa depan, ingin memiliki penghasilan yang lebih tinggi, dan menganggap penting untuk menjaganya. Dan untuk menyenangkan orang tuanya, untuk mengatasi tekanan karir yang mengganggu kemampuan menciptakan keluarga yang harmonis, generasi milenial Indonesia harus meningkatkan fleksibilitas dalam karirnya dan mengutamakan komunikasi yang efektif dalam keluarga. Berikut lima cara untuk mengatasinya: 1. Fleksibilitas karir melalui teknologi Teknologi telah mengubah banyak aspek dalam cara kita bekerja, termasuk fleksibilitas karir. Telecommuting dan gig economy telah menjadi pilihan populer bagi generasi milenial. Platform digital seperti Slack, Zoom, Google Workspace, Uber, Upwork, dan Fiverr memungkinkan mereka bekerja dari mana saja dan mengontrol waktu mereka. Fleksibilitas ini sangat penting, karena survei Randstad menunjukkan bahwa lebih dari separuh responden Gen Z dan Milenial bersedia berhenti jika pekerjaan menghalangi mereka untuk menikmati hidup.2. Lingkungan Kerja yang Mendukung Generasi Millenial menghargai lingkungan kerja yang ramah dan mendukung di mana mereka dapat tumbuh secara profesional dan menikmati suasana positif dan kolaboratif. Mereka lebih memilih tempat kerja yang memungkinkan komunikasi terbuka, pertukaran ide dan kolaborasi yang baik. Lingkungan kerja yang mendukung meningkatkan produktivitas, kepuasan dan membantu menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Bagi kaum Milenial, karyawan yang suportif dan manajemen yang terbuka sangat penting karena mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan minatnya dan memberikan keseimbangan hidup.3. Utamakan komunikasi yang efektif dalam keluarga Komunikasi yang efektif sangat penting untuk menjaga keharmonisan keluarga. Keluarga milenial di Indonesia memiliki gaya komunikasi egaliter, dimana baik suami maupun istri mempunyai tanggung jawab yang sama dalam pengasuhan anak. Media sosial tidak hanya digunakan untuk bersosialisasi; Namun juga merupakan alat penting dalam dunia kerja untuk membangun personal branding, mencari peluang kerja dan membangun jaringan profesional.4. Menemukan Makna di Tempat Kerja Generasi milenial mencari makna dalam pekerjaan mereka. Mereka lebih menyukai pekerjaan yang memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Perusahaan yang memiliki misi sosial dan bertanggung jawab terhadap lingkungan seringkali lebih menarik bagi generasi milenial. Teknologi dapat mendukung pekerjaan penting dengan menyediakan alat untuk inovasi dan dampak sosial. Berinvestasi dalam Pembelajaran Seumur Hidup Generasi milenial menghargai kesempatan untuk terus berkembang dan belajar. Mereka mencari perusahaan yang menawarkan pelatihan, pendampingan, dan peluang pengembangan karier. Teknologi mendukung pembelajaran berkelanjutan melalui kursus online, webinar, dan platform pembelajaran digital seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning. Inovasi dan kreativitas yang dimungkinkan oleh teknologi juga membantu generasi milenial untuk berinovasi dan mengekspresikan kreativitas mereka dalam pekerjaan dan proyek pribadi.
Karier Mengubah Prioritas dalam Membangun Keluarga? 5 Cara Mengatasi Tekanan
