Jakarta, 23 Oktober 2023 – Kompetensi pegawai menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan suatu perusahaan.
Pekerja yang terampil akan dapat bekerja lebih efisien dan efektif sehingga menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas. Hal ini tentunya akan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Pada tahun 2003, UU Ketenagakerjaan No. Kompetensi 13 diartikan sebagai kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan.
Setiap perusahaan memang menginginkan karyawannya memiliki keterampilan. Karena karyawan yang berdaya akan mampu memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan.
“Kompetensi pegawai berbanding lurus dengan perkembangan perusahaan. Semakin tinggi kompetensi pegawai, semakin produktif hasilnya, maka semakin cepat pula perusahaan berkembang menuju tujuannya,” ujar Galuh Putri Asrirani, Kepala SDM. Bagian evaluasi manajemen PPM. Dikutip dari VIVA Edukasi.
Namun bagaimana sebuah perusahaan mengetahui seberapa terampil karyawannya? Salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui penilaian.
Evaluasi adalah proses pengumpulan informasi tentang peserta. Tujuannya adalah untuk menentukan profil kompetensi individu sesuai dengan kebutuhan kompetensi pekerjaan.
Ada banyak perusahaan yang menyediakan jasa appraisal di Indonesia. Salah satunya adalah PPM Management yang merupakan mitra strategis berbagai perusahaan Indonesia selama lebih dari 30 tahun.
Galuhs menjelaskan asesmen merupakan program yang dirancang untuk mengidentifikasi profil kompetensi individu sesuai kebutuhan kompetensi jabatan.
Program ini menggunakan kombinasi metode untuk menciptakan gambaran komprehensif tentang profil individu, seperti penilaian kepribadian, penilaian berbasis pengetahuan, dan penilaian berbasis kompetensi.
Tujuan evaluasi adalah untuk mengidentifikasi kandidat untuk tujuan tertentu, seperti seleksi, promosi, atau rotasi. Selain itu, dengan melakukan asesmen, perusahaan dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi kandidat yang kemudian dapat dijadikan program pengembangan.
“Dengan kata lain, program appraisal merupakan program yang dibutuhkan setiap perusahaan untuk mengelola sumber daya manusianya dan meningkatkan kemampuannya untuk mencapai tujuan perusahaan,” ujarnya.
