Jakarta, Titik Kumpul – Di tengah pesatnya perkembangan teknologi, masa depan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) semakin terkait dengan inovasi dan penggunaan data. Konferensi SDM Tahunan DataOn Humanica ke-14, yang diadakan di Tribrata Darmawangsa, Jakarta Selatan, baru-baru ini memberikan gambaran jelas tentang bagaimana teknologi, data, dan kolaborasi dapat memberdayakan SDM dan memimpin organisasi menuju era baru, lebih efisien, dan inspiratif.
Di era digital ini, peran SDM tidak hanya sekedar administrasi dan manajemen personalia. Lanjutkan, oke?
SDM kini menjadi bagian integral dari strategi bisnis yang lebih besar, dan data adalah senjata utama untuk membuat keputusan yang lebih baik dan berdasarkan fakta. Seperti yang dikatakan Mokhammad Farid Ma’ruf, Kepala Pusat Data Ketenagakerjaan dan Teknologi Informasi, penggunaan data tidak hanya mempercepat operasional, tetapi juga dapat mengarah pada transformasi mendalam dalam organisasi.
“Penggunaan data yang efektif tidak hanya meningkatkan efisiensi, namun juga dapat menjadi pendorong transformasi budaya dalam organisasi,” kata Maruf.
Kata-kata tersebut mencerminkan tren global di mana HR harus semakin memahami data karyawan, menganalisisnya, dan kemudian menciptakan strategi yang tepat untuk meningkatkan keterlibatan, kesejahteraan, dan produktivitas tenaga kerja. Konferensi ini menekankan pentingnya kemampuan SDM dalam mengintegrasikan teknologi ke dalam fungsi yang lebih strategis.
Pada konferensi ini, salah satu pesan terkuatnya adalah bagaimana teknologi dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Pembicara terkenal seperti Dr. Aloysius Budi Santoso dari PT Astra International TBK dan Dudi Arisandi dari Tiket.com berbagi kisah sukses pemanfaatan teknologi untuk menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan mendorong inovasi.
Di balik transformasi besar dalam organisasi terdapat pemahaman mendalam tentang peran orang-orang di dalamnya. Teknologi, kata para ahli, tidak menggantikan peran manusia, namun merupakan alat yang memungkinkan pengelolaan manusia menjadi lebih efektif dan terukur.
Hal ini juga tercermin dari inovasi yang diberikan oleh DataOn Humanica, seperti platform SunFish Workplace. Melalui teknologi ini, organisasi dapat menggunakan fitur-fitur berbasis data seperti Helpdesk berbasis AI, sistem penilaian berbasis OKR dan kemitraan dengan berbagai platform digital lainnya untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM.
Menurut Gordon Enns, Presiden Direktur & Group CTO DataOn Humanica, “Dengan strategi berbasis data, organisasi tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, namun juga mendorong budaya inovasi dan kesejahteraan karyawan.”
