Jakarta, 3 Juni 2024 – Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang unggul khususnya dalam hal manajemen. Hal ini dapat dicapai dengan meningkatkan kompetensi manajemen pegawai.
Penilaian kompetensi merupakan strategi penting untuk mengukur dan mengembangkan keterampilan manajemen karyawan.
“Penilaian kompetensi adalah proses mengukur dan mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku seseorang untuk menentukan apakah mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai peran atau tujuan tertentu,” kata Head of Human Resource Assessment PPM Management, Galu Putri Asrirani, dikutip VIVA Pendidikan dari pernyataan resmi.
Kompetensi manajerial sendiri merupakan gabungan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan seorang manajer agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif.
Penilaian kompetensi manajemen mempunyai banyak manfaat bagi dunia usaha, antara lain:
1. Memastikan bahwa para manajer memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola sumber daya secara efektif. 2. Mengidentifikasi kekuatan dan bidang pengembangan kepemimpinan untuk merancang program pengembangan yang ditargetkan. 3. Membantu membangun budaya kerja positif dan meningkatkan retensi karyawan. 4. Memperkuat daya saing perusahaan. 5. Pastikan perusahaan memiliki pemimpin yang tepat untuk sukses.
Divisi Penilaian Sumber Daya Manusia Manajemen PPM menawarkan solusi penilaian kompetensi yang komprehensif dengan menggunakan berbagai metode seperti wawancara, simulasi dan penilaian manajemen.
Mereka juga siap menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam mengukur dan mengembangkan keterampilan manajemen karyawan.
“Dengan penilaian kompetensi, perusahaan dapat memastikan memiliki pemimpin yang tepat untuk memimpin organisasi menuju kesuksesan,” ujarnya.
