VIVA Tekno – Perusahaan teknologi di pasar era digital ini, Kemampuan untuk beradaptasi dengan kebutuhan bisnis-ke-bisnis (B2B) dan konsumen (B2C).
Karena Tidak ada solusi universal. Untuk memberikan jawaban yang beragam, ada tiga faktor yang perlu diperhatikan.
Pertama, Inovasi. Selalu bersiap untuk melanjutkan. Kedua, kerjasama saling memanfaatkan satu sama lain. Ketiga, Kecepatan.
Telkomsel tidak hanya menerapkan tiga poin yang telah disebutkan sebelumnya, namun juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung seluruh karyawan untuk terus meningkatkan keberlanjutan.
Demikian dari Chief Financial Officer Telkomsel, Indrawan.
“Kami akan bertanggung jawab bersama terhadap lingkungan dengan komitmen penuh untuk meningkatkan standar kerja dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM/SDM) ke depan,” ujarnya, Selasa. 11 Juni Katanya pada tahun 2024.
Reputasi Telkomsel juga diharapkan meningkat tidak hanya dalam pengelolaan personalia, tetapi juga dalam pemilihan karyawan yang ingin bekerja di industri komunikasi digital.
Alhasil, anak perusahaan Telkom Group ini dianugerahi dua penghargaan bergengsi: HR Asia Best Companies to Work for Asia 2024 dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2024.
Penghargaan Perusahaan HR Asia Terbaik tahun ini didasarkan pada Total Assessment Model (TEAM) yang menilai tingkat keterikatan karyawan melalui survei terhadap perwakilan karyawan Telkomsel.
Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan dan kerjasama karyawan yang tinggi, budaya kerja yang baik, dan dukungan penuh dari manajemen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Juara kedua HR Asia Sustainable Workplace Awards 2024 mengapresiasi upaya dan tindakan Telkomsel dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan. Mencakup berbagai program keberlanjutan dan program tanggung jawab sosial perusahaan yang inovatif.
