Titik Kumpul, Tiongkok – Perusahaan ritel fesyen cepat saji yang berbasis di Singapura dan Tiongkok merilis Laporan Dampak Keberlanjutan dan Sosial 2023 pada minggu lalu, meningkatkan kekhawatiran di kalangan anggota parlemen AS mengenai eksploitasi tenaga kerja di perusahaan pemasok Tiongkok.
Pengecer fesyen online tersebut mengakui telah mengungkap dua kasus pekerja anak dan pelanggaran upah minimum di perusahaan-perusahaan dalam rantai pasokannya tahun lalu ketika mencoba mempersiapkan tawaran pekerjaan potensial – publik (IPO) £50 juta, lapor The Guardian Meminta dukungan . pasar saham Inggris.
Seperti dilansir “Voice Against Dictatorship” pada Kamis, 5 September 2024, organisasi nirlaba “Public Eye” yang berbasis di Swiss juga menemukan dalam penyelidikannya bahwa pekerja yang disewa untuk memproduksi pakaian untuk Shein seringkali bekerja lebih dari 70 jam sehari. seminggu.
Aktivis hak-hak buruh Inggris mendesak pihak berwenang untuk menentang pencatatan Shein di Bursa Efek London (FTSE, atau FTSE), dengan mengatakan bahwa pencatatan di London “masih merupakan pengkhianatan terhadap pekerja di seluruh dunia.”
Upaya Shein untuk go public di New York telah gagal karena anggota parlemen AS telah menyuarakan kekhawatiran mengenai keluhan pelanggaran di tempat kerja dan tuntutan hukum dari para pesaingnya.
Didirikan pada bulan Oktober 2008 di Nanjing, Tiongkok dengan nama ZZKKO, Shein akan berkembang menjadi pengecer fesyen terbesar di dunia pada tahun 2022.
Dalam auditnya, Shein menemukan dua kasus pekerja anak, yang didefinisikan sebagai orang-orang yang berusia di bawah 15 tahun atau di bawah usia kerja minimum lokal, regional, atau nasional. Menurut banyak laporan, usia minimum di Tiongkok adalah 16 tahun.
Sebuah laporan yang dirilis pada 22 Agustus 2024 menyatakan bahwa Shein telah mengakhiri kontraknya dengan produser dan “kedua masalah tersebut segera diselesaikan” sebelum perusahaan kembali bekerja dengan produser tersebut. itu
Shein menemukan bahwa jumlah tersebut telah menurun sejak tahun 2022, ketika 0,3% audit menemukan adanya pelanggaran pekerja anak. Berdasarkan kebijakan SRS yang berlaku pada saat itu, penyedia yang melanggar memiliki waktu 30 hari untuk memperbaiki pelanggaran tersebut, kata laporan itu.
Laporan tersebut menambahkan: “Kedua kasus tersebut dengan cepat diselesaikan dengan langkah-langkah perbaikan termasuk pemutusan kontrak dengan pekerja di bawah umur, jaminan pembayaran upah, pengaturan pemeriksaan kesehatan dan fasilitasi pemulangan orang tua/wali yang sah jika diperlukan.
Perusahaan mengatakan telah memperketat peraturan di bidang tersebut, mewajibkan produsen untuk memverifikasi identitas dan menyimpan catatan ketika memeriksa karyawan baru, dan memperbarui kebijakan untuk mencegah PHK di masa depan dengan pemasok yang melanggar undang-undang yang mengatur pekerja anak atau pekerja paksa.
Namun, laporan tersebut tidak menyebutkan adanya kerja paksa. Shein menemukan 0,1% pekerja paksa dalam audit pada tahun 2022. Laporan tersebut juga menemukan bahwa 0,5% audit yang dilakukan di Tiongkok menemukan ketidakpatuhan – upah reguler, seperti lebih rendah dari upah minimum setempat atau pembayaran yang ditangguhkan.
Semua kasus diselesaikan dalam waktu 30 hari, Shein melaporkan. Shein mengandalkan lembaga sertifikasi pihak ketiga untuk memantau 3.990 lokasi pemasok dan subkontraktornya di Tiongkok, dan memberi peringkat pada setiap lokasi dari A hingga E, kata laporan itu. itu
Perusahaan ini dilaporkan memiliki lebih dari 16.000 karyawan di seluruh dunia dan bekerja dengan sekitar 5.800 produsen kontrak.
Tahun lalu, Shein mengakhiri kontrak dengan tiga pengecer setelah mereka gagal memperbaiki pelanggaran kebijakan, termasuk satu pengecer yang menerima dua peringkat gagal berturut-turut dan satu lagi yang menolak audit, kata laporan itu. itu
Mayoritas penyedia layanan (51%) menerima nilai C, namun laporan tersebut tidak menjelaskan kriteria nilai tersebut.
Sebagaimana dicatat dalam laporan tersebut, perusahaan tersebut merupakan salah satu penandatangan Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan diwajibkan untuk menerapkan undang-undang ketenagakerjaan internasional yang melarang penggunaan pekerja paksa dan pekerja anak. itu
Shein tahun lalu menambahkan ketentuan khusus yang melarang kerja paksa dalam kontrak, seperti melarang pemasok membayar biaya masuk atau mewajibkan pekerja untuk menyerahkan dokumen identitas.
“Dengan menyeimbangkan pemulihan dan hukuman, kami memberikan pelatihan kepada pemasok untuk mengatasi risiko kepatuhan dalam operasi mereka, dan mengambil tindakan tegas namun perlu untuk menghentikan operasi bila diperlukan,” kata CEO Shein Sky Xu dalam pernyataan pembuka laporan tersebut.
Para anggota parlemen AS telah menyampaikan kekhawatiran mengenai pelanggaran ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan Tiongkok yang menjual barang kepada konsumen AS karena Tiongkok diketahui menggunakan kamp kerja paksa. itu
Menurut The Epoch Times, Tiongkok telah mengkonfirmasi beberapa kasus kerja paksa dalam beberapa bulan terakhir.
Undang-undang Pencegahan Kerja Paksa Uyghur (UFLPA) mulai berlaku pada tahun 2022 dan melarang impor produk kerja paksa. Nama undang-undang tersebut mengacu pada penganiayaan yang dilakukan pemerintah Tiongkok terhadap warga Uighur di wilayah Xinjiang.
Xinjiang, wilayah yang terkenal dengan kerja paksa, menyumbang 87% produksi kapas Tiongkok, menurut laporan federal AS tahun 2022, sementara penelitian baru-baru ini menemukan bahwa kapas Xinjiang menyumbang 19% impor AS, naik dari 16%. pada tahun 2022 dalam survei pihak ketiga ditemukan.
Sekelompok anggota parlemen bipartisan telah berulang kali meminta Shein untuk berbuat lebih banyak guna memastikan perusahaan tidak mengambil keuntungan dari program kerja paksa di Tiongkok. itu
Pengecer fesyen cepat saji Shein dan pasar online Tiongkok Temu mengatakan UFLPA tidak berlaku untuk produk impor karena paket yang dikirim dari Tiongkok ke pelanggan individu berharga kurang dari $800 dan tidak dikenakan pemeriksaan perbatasan, kata The Epoch Times.
Shein mengajukan penawaran pertamanya di AS pada bulan November lalu, memicu seruan baru dari anggota parlemen agar pengecer online tersebut membuktikan bahwa mereka tidak mengambil keuntungan dari kerja paksa jika mereka ingin – untuk mendaftar di pasar saham AS.
Perusahaan tersebut mengajukan IPO swasta di London pada bulan Juni 2024, dan Senator AS Marco Rubio (R-Fla.), yang mendirikan UFLPA, mendesak anggota parlemen Inggris untuk menyelidikinya sebelum mengizinkannya untuk go public, katanya dalam laporan tersebut. Epoch Times.
Para pejabat Inggris dikatakan menyuarakan keprihatinan yang sama dengan anggota parlemen AS. “Yang jelas jika sebuah perusahaan menggunakan kerja paksa dalam rantai pasokannya, perusahaan tersebut tidak dapat beroperasi di Inggris sama sekali dan tidak ada pertanyaan tentang di mana harus mendaftar,” kata Menteri Bisnis Inggris Jonathan Reynolds pada berita digital di London. Radio Kali.
